本报讯 （通讯员 金力群） 近日，天成自控股份有限公司发布公告，向121名激励对象授予1580万份股票期权。这是该公司第一次以股权激励的方式，精准助推产业工人“扩中提低”，让职工参与企业成果分配，实现共同富裕。

此次授予对象主要涉及中高层、骨干员工、一线核心技术工人等为企业作出突出贡献的职工。

公司工会主席陈强介绍，技能等级挂钩的股权激励模式和收益共享的薪酬激励机制，是公司工会深化产业工人队伍建设改革的成果，能推动技术工人特别是高技能人才从“打工者”变为“合伙人”。

据了解，浙江天成自控是我县能级工资集体协商重点试点企业。公司先后建立了职业技能等级津贴及评聘分离机制，在公司聘用期的两年过后可额外享受公司津贴，如初级工每月可领100-300元奖励。设立了创新创造类成果奖励，创新成果竞相涌现。截至今年6月，已新申请专利7个，由5位一线员工署名。当前，该公司正在申请浙江省企业职业技能等级认定试点单位，职工薪酬工资将更合理。

企业负责人表示，接下去公司还将积极探索能级工资集体协商的做法，通过优化工资结构，提高技术技能、学历素质、竞赛奖励等措施不断提升产业工人工资水平，增强职工对企业的归属感，构建职工与企业的利益共同体。