本报讯 （通讯员 曹晶华） “新生代企业家脑子活络、善于变革创新，是加快发展新质生产力的生力军。”3月6日，谈起如何培育新生代企业家，县工商联相关负责人表示，要颠覆“坐而论道”模式，从帮带传承、平台提质、培训提能等多方面入手，让新生代企业家在学思践悟中克服“本领恐慌”。

近年来，县工商联联合经信局、科技局等深入实施“和合传承 青蓝接力”培育项目，与浙江大学、南京大学以及银轮商学院等建立产学研合作机制，共同探索理论学习、现场实践、轮岗锻炼等多形式培育路径。

在银轮商学院首期新生代企业家高级研修班举办期间，新生代企业家们走进浙江银轮机械股份有限公司、浙江红石梁集团有限公司、浙江天皇药业有限公司考察学习，在一次次产业观摩、一次次探讨交流中，不断打破思维限制、开拓全局视野。

“通过培训，我深刻体会到老一辈企业家艰苦创业的精神，对公司治理、产业发展等有了新的认识和思考。”浙江金字机械电器股份有限公司高管陈天民说。

“我们与各大高校、平台建立培训质量‘反馈机制’，让新生代企业家对培训进行评价和打分，这一‘双向互动’，有助于进一步优化完善新生代企业家培育体系。”县工商联相关负责人表示，下阶段，将针对新生代企业家关注的战略性新兴产业和未来产业，开展“量体裁衣”式培训，助力新生代企业家接好班、当好家。